老华，你真是敢写啊，上一篇刚写的《 我有钱，但不想给你加工资》，下一篇就员工到股东了？这跨度也太大了！我拿个小板凳看你怎么吹下去！哼！

 

切，这有什么好奇怪的，这不是太正常的一件事吗？

如果你累死累活，管理着上百人的公司，处理各种屁事，一年到头赚了1000万，有个德才兼备的干将说:老板！你不用做了，每年给我10%，我帮你搞定！而且明年还能增涨，我不要太高兴啊，20%也能谈呀….

我省下的时间可以再造一个公司，或者像毅大神那样云游四海，好吧，我不是这样的人……

 

如果你的员工有这个能力，有老板会拒绝这样的条件吗？那真是脑子被猪拱过才会拒绝吧！

哦….. 我想起来了，有的。

遥想2011年我刚回国，和我当时准备合作的合伙人说：你的业务我已经很清楚了，没啥前景，我帮你做一块新的培训业务，我从零开始，用你的牌子，你什么都不用管，每年分我20%即可。

他。。。。

他居然拒绝了！

后来就有了米课。然后一年后他的公司真的不在了…..

 

员工变股东，或变成合伙人，创业者是一件非常正常的事情，这件事上，一定要站在更高的高度去看，只要你做到我说的两点，基本上就八九不离十了。

如果你真做到了，你在公司还没有发展好，我送你两个字：走人，你的确需要一个新的舞台。

 

第一点我在前一篇做了整篇描述。

它是内功，是你本性，是你骨子里的东西，如果你有它，你一定是个幸福的人。没有的人是无法体会的。

 

第二点是‘学习能力’

第一点可以让你很顺利的做到主管，第二点则是让你成为合伙人，股东，创业者。

 

说个体已经不够刺激了，让我们来说说公司，把公司想做一个独立的个体，这个个体也要具备热情和学习能力这两点，才可以成为优秀的公司。

 

没有热情，一个公司做不出打动客户的产品。

没有学习能力，一个公司活不过3年。

公司和个人遇到的问题实际上是完全一样的，只是前者是靠团队和领导者共同行为来决定的，后者则是靠你大脑，意志力来决定的，

 

公司会遇到环境的变迁，这里包括但不限于，竞争对手的增加，市场容积的变化，产品周期的变化，用户群体的变化，市场营销的变化，人力资源的变化，国家政策的变化。

公司过去的成功只代表过去你适应当时的市场，不代表你适应今天的市场，更不代表你适应未来的市场。

公司丧失了学习能力，就和员工丧失了学习能力一样，都处于吃老本的阶段，也是慢性自杀的阶段，最终，公司市场地位会被更有创意，更敏捷的团队取代。

所以学习能力这件东西，实际上是让你立足与不败的一个能力，丧失学习能力的人，你最好已经很富足，否则后面的人生道路会很难走。

 

学习能力不是比你看了多少本书，学习能力= 学习效率 X 学习内容 X 理解深度。

从企业角度来说，是否可以快速深刻的掌握一个市场，需求的真正本质；

从个人角度来说,应该快速深刻的学习并掌握各种提升工作效率，质量的内容。

 

这里肯定有人会有说我学习能力还行啊，你看我自学的某某东西帮我工作提升了不少效率，但为什么在公司连工资都不涨，更别说什么合伙人了。

你的量不够！

学习效率这一点讲究的是快速，高频的学习，在方向正确的情况下，量变引起质变，核级别的，相当恐怖。

当然，公司不是比谁是学霸，所有的学习都必须化为结果，体现在提升公司效率上，否则就不属于我们讨论的学习能力，顶多算个人陶冶情操。

 

学习能力是帮你应变各种环节变化的唯一出路，很多成功的企业，个人都经历了这样的变迁，跨境这个行业从03年活到现在的，都经历过Ebay – 独立站 -仿牌 – 速卖通 – 亚马逊 – 品牌，到现在还没死的，都是具备不错的学习能力。

但我什么没做大，还是小作坊？

这又得写一篇文章《商业模式才是灵魂》。

很多缺乏学习能力的人在这个中间的某一环掉队了……

Pivot 这个单词就是形容这个情景。

互联网公司一半以上都需要Pivot，所以你看，互联网从业人员普遍学习比传统行业勤奋。

 

学习能力和热情也可以分为10个级别，和足球运动员的能力图一样。

比如拿我个人来说：

2003年刚创业的时候，学习能力4分，热情8分

2005年做电商的时候，学习能力6分，热情8分

2011年做米课的时候，学习能力8分，热情8分

现在，咳咳，学习能力5分，热情6分

这么看来，黄金年纪是20-30岁。

 

一个有热情，又有学习能力的人，你一定有机会成为公司的股东，合伙人，或者内部创业创始人，如果都没实现，和你老板说88，你的能力换个平台也可以成功。

 

有人又要问，如果真这么牛逼的为什么不自己干？

答：自己干太慢，能合作先合作。

 

文章开头我说过最初米课的构思我只想拿20%，因为当时我可以用到一个现成20人的团队，一个现成的品牌。

 

一个有热情，但学习能力暂时不强的人，抓紧时间，你是一个有潜力的人，但是如果你不玩命的努力，你的职业尽头就是眼前。

一个没热情，有学习能力的人，不要耽误彼此时间，赶紧辞职，找到你有热情的领域，去那里发光发热，留下来，亏的是你自己，你浪费的时间价值大于公司支付的你薪水。

一个没热情，没学习能力的人，咳咳，我写下去又要被骂毒舌了，不写了！

              

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