【老华说】我有钱,但不想给你加工资!

01.

突然有一天,你收到人事的通知:

感谢你为公司的服务,我们打算和你解除劳动合同,

也许你很诧异,公司那么不讲人情,老板真不是东西,老子从不迟到早退,凭什么辞退我!

 

02

另一种人,为什么年终奖我拿的比别人少,为什么我工资比他低,为什么老板总不给我机会,我不爽,我不服,老板是瞎子,无能,埋没我这种旷世奇才。

滚,有本事自己出去干去!

 

问题出在哪?

为什么有的人职场处处受阻,有的人如鱼得水,换个公司情况是不是会好点?大概率情况下是不会有所好转的。

回忆回忆你之前所在的公司,你就会发现你过去和现在是一样的,因为你没有做出改变。

 

无论什么行业,每个公司最优秀的人都有很多共同的地方,其中有两点是导致优秀和平庸的最大因素,这两点是我看人的原则。每一次我遵循这两点选人,从未让我失望过,每一次我懈怠,放宽要求后,带来的都是无止境的麻烦。

 

第一点,热情!

职场上混不好的99%首先是对自己的工作没有热情,他们换了其他岗位多半也是没有热情,他们多数只对结果有热情。

金融行业来不来钱啊,他怎么赚那么多钱,他做什么的?他们的重点在别人的结果上,而不在别人做事本身的热情上。他们从事金融业,只是因为这个行业有油水,他们从事外贸,只是赚美金似乎容易点,他们学IT,只是因为工资似乎高点。

大错特错!他们对金融,IT,外贸毫无热情,他们在浪费自己的时间,也是浪费他老板的时间。

 

有热情的人是什么样呢?讲两个我公司的例子。

 

同样是录课,公司的颜Sir在做Keynote讲义时,为了实现一个组装汽车的动画效果来阐述WP建站和造车一样由各个组件组成,花了7个小时来完成这几秒(见本文封面)。在他的课里,这样的用心随处可见,一个没有热情的人录课是不可能做到这点,没有热情的人当做是个任务,完成就行;有热情的人要做到自己能力极限的最好,这就是区别!这两者工资差几倍是太正常不过的事了。

最近颜Sir重新录制了100节生动的WordPress系列,让我们期待上线吧!

 

我公司的Top sales,真是烦死了,隔三差五给我发微信,提建议,今天说华哥,我发现我们可以研究下XX,这个流量很大。明天说,华哥我想到一个文案,你看行不行。

我不知道行不行,你们帮我看看。

普通的改变,只改变普通

咳咳,这尼玛是一位销售写的文案。

如果说她没有热情,她能提出这么多好建议吗?她能长居销售前两名吗?

 

热情,不是你老板可以教你的不是你老板可以培养你的,是你基因里的产物,没有就是没有。

这么多年的经验告诉我,任何一个老板,不要尝试去培养员工热情,不要以为说教可以改变他的热情,不是绝对不可能,是不值得,父母都无法说服自己的子女好好读书,你凭什么可以。

一个老板,你要做的是:

1 找到有热情的人,从招聘开始

2 请走没有热情的人

 

看看毅冰 ,汪晟,Sam 他们都是对自己工作充满热情,他们废寝忘食,汪晟随身带着救心丸都要工作,是的,这就是热情,也许你会说,他们是为了自己,为了自己的公司,没错,难道你就这么不爱惜自己,不为自己将来?让自己活的和坨烂泥一样你就爽了?

 

没有热情比没有能力还可怕!

我可以给一个有热情,能力还需培养的人很多机会,时间。但我已经无法容忍给一个没有热情,没有能力的人一分钟时间。

 

任何岗位都可以很有热情,热情不是假装出来的,公司要热情是吧,我偶尔来点热情,那不是热情,那是虚情假意!

 

客服能不能做出成绩?当然可以。你真的热爱和用户沟通吗?你真的以帮助别人为乐吗?你真喜欢你的用户,愿意和他们做朋友吗?

每一个岗位,每一个!都可以做出杰出的成绩,都可以得到老板的赏识和提升,这完全在于你!

 

普通的改变只改变普通!

尼玛,这文案是屌!

 

———— 完 ————

 

PS1:咦,华哥你的第二点呢?篇幅有限,第二点完整版请关注我的私人公众号 huatalks

我的私人号只收纳我的精品文章,目前16篇,篇篇干货。

 

PPS2: 话说回来,一个有热情的人一定是在各方面提升自己的人,因为在工作中他们一定会Go extra miles,他们甚至会自费学习,不屑公司报销,他们知道提升自己才是最重要的,他们是高效学习者。

在米课5周年之际,加入米课可享最高2000元优惠,最低也有几百嘛,抓紧时间,活动很快结束,登录米课官网 www.imiker.com 报名学习。

 

PPS3:我擦,居然来个广告,如果您痛恨广告和我一样,请关注我的私人微信号“老华说”huatalks ,这是没有广告的纯粹的老华微信号!

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